AGRI Diversité

Project Highlights

The National Women in Agriculture and Agri-Food Network Project is committed to fostering the advancement of women in agriculture by addressing critical barriers and creating opportunities for leadership development. Here are some of the main components and goals of the project:

National Women in Agriculture Network:

• Developing an Action Plan in collaboration with regional/provincial organizations.
• Establishing mission, vision, and values statements to guide the network.
• Setting short and long-term objectives to achieve 30% leadership representation by 2030.
• Implementing an interim governance structure to guide decision-making until a formal board is established.
• Engaging stakeholders through a series of webinars to validate the Action Plan and gather feedback.

Research and Surveys:

• Marking the 10th anniversary of the Supporting the Advancement of Women in Agriculture (SAWA) initiative by updating and distributing a national survey.
• Conducting focus groups and key informant interviews to validate the survey results.
• Publishing a report comparing findings from 2015 and 2025, with actionable recommendations for future progress.

Networking and Professional Development:

• Facilitating regional and community networking events to connect women in agriculture.
• Providing funding and resources for local groups to support professional development activities.
• Developing manuals and guidelines to help community leaders organize successful events.

Knowledge Mobilization:

• Ensuring that research findings, the Action Plan, and all related activities are communicated effectively to industry stakeholders and the public.
• Utilizing social media, articles, infographics, presentations, media interviews, white papers, and op-eds to raise awareness and share progress.

Read more on how to organize your event and all the frequently asked questions. 

Les femmes jouent un rôle important dans l'agriculture canadienne. Les femmes qui travaillent dans le secteur de l'agriculture primaire occupent des postes dans toutes les industries, de l'industrie bovine à l'apiculture, qu'elles soient ouvrières ou propriétaires d'exploitation agricole.

Le rôle des femmes en agriculture devrait cependant être plus important. Bien qu'elles composent 50 % de la population, elles ne représentent que 30 % de la main-d'œuvre agricole totale. De plus, la proportion des femmes qui occupent des fonctions supérieures en agriculture est beaucoup plus petite que celle des hommes.

Lorsque les femmes ne sont pas représentées au niveau des postes de direction et de prise de décision, cela les pénalise, et cela pénalise l'ensemble de l'industrie. De nombreuses études montrent qu'augmenter la diversité des genres améliore la productivité, la rentabilité et la rétention des employés. Pour le secteur agricole, qui fait face à des défis importants et croissants en matière de main-d'œuvre dans les années à venir, accroître la proportion de femmes à tous les niveaux de la main-d'œuvre est crucial pour le succès.

Promouvoir les femmes leaders dans le milieu de travail.  
Un leadership solide est essentiel à la prospérité des entreprises agricoles. Mais de nombreuses femmes qualifiées et expérimentées ne reçoivent pas le soutien et la reconnaissance nécessaires pour accéder à des rôles de leadership. En conséquence, les femmes sont sous-représentées au niveau de la direction dans les entreprises agricoles.

Cela n’a pas seulement des conséquences pour les femmes elles-mêmes. Ce problème impacte négativement l'ensemble du secteur agricole, qui a besoin d'un leadership fort et de perspectives diverses pour améliorer sa rentabilité et sa compétitivité. En général, une plus grande diversité sur le lieu de travail améliore la productivité et la rétention des travailleurs, et les entreprises dirigées par des femmes ont tendance à surpasser la moyenne financièrement.

Les entreprises agricoles doivent faire un meilleur travail pour identifier, soutenir et promouvoir les femmes ayant un potentiel de leadership. Aborder ce problème commence par un processus de recrutement qui encourage et valorise les candidatures féminines, ainsi que par des politiques et des processus qui offrent aux employées des opportunités de formation et d'avancement.

Attirer davantage de femmes dans votre conseil d'administration agricole.  
Les recherches montrent que plus de femmes que d'hommes s'inscrivent dans l'enseignement postsecondaire et participent à des programmes de leadership, mais elles sont toujours sous-représentées au niveau des conseils d'administration. En conséquence, des femmes expérimentées, éduquées, engagées et ayant une contribution précieuse à apporter n'ont pas l'opportunité de faire entendre leur voix.

Cette situation empêche non seulement les femmes de réaliser leur plein potentiel, mais elle diminue également l'efficacité de la direction agricole dans son ensemble. Les conseils d'administration qui ont une mixité de genres plus équilibrée sont susceptibles de prendre de meilleures décisions, d'obtenir des rendements financiers plus élevés et d'attirer un plus large éventail de talents.

Pour atteindre une plus grande diversité des genres, les conseils d'administration doivent examiner leurs procédures et politiques actuelles dans le but de les rendre plus inclusives et accueillantes pour les candidates féminines. En examinant les codes de conduite, les processus de recrutement et de sélection, et d'autres éléments clés de la gouvernance, les organisations peuvent commencer à constituer un conseil d'administration plus diversifié et impactant.

Guide de bonnes pratiques pour améliorer la diversité au sein des conseils d'administration  
Le CCRHA a développé un guide gratuit des bonnes pratiques pour les dirigeants des associations industrielles, y compris les PDG, les présidents, les directeurs exécutifs et les cadres du conseil d'administration.

Le guide comprend des modèles de politiques, des listes de contrôle et des meilleures pratiques étape par étape pour évaluer et améliorer l'inclusivité de votre conseil d'administration.

Le CCRHA appuie la diversité en milieu de travail par l'élaboration d'outils pratiques conçus pour aider les employeurs agricoles à devenir des employeurs de choix, inclusifs et favorables.

L’AgriBoîte à outils en RH répond aux besoins uniques de l'industrie agricole et fait la promotion de milieux de travail inclusifs et diversifiés. Fondée sur des activités intenses de recherche et d’essais sur le terrain axées sur l’industrie, la boîte à outils comprend tout ce qui est nécessaire aux employeurs agricoles pour améliorer leurs compétences en gestion de personnel et élaborer  les ressources clés qui les aideront à trouver, à retenir et à soutenir leurs employés.

On y apprend comment :

• Créer un milieu de travail plus favorable;
• Éviter la discrimination et les enjeux juridiques;
• Attirer une vaste gamme de candidats;
• Élaborer un programme sur la diversité;
• Cerner les préjugés cachés au sein du milieu de travail.

Le CCRHA fait réaliser des rapports et des documents de discussion qui étayent les conversations en matière d'inclusion et de diversité en agriculture et y contribue. Voici certaines de ces publications :

Une voie à suivre pour la diversité et l’inclusion en agriculture
En octobre 2018, le CCRHA a organisé un forum afin de miser sur les discussions tenues à l'échelle de l'industrie sur le renforcement de l'inclusion et de la diversité au sein de l'agriculture canadienne. Ce document de discussion résume les actions recommandées lors du forum.

Succès en agriculture : une perspective des réseaux sociaux axée sur les genres
Cette étude examine les réseaux sociaux de gens du secteur agricole précisément comme moyen de comprendre comment les liens sociaux peuvent appuyer la progression professionnelle.

Appuyer l'avancement des femmes en agriculture : évaluation des besoins
Ce rapport examine et aborde les principaux obstacles qu'affrontent les femmes en matière d'avancement dans le secteur agricole.

Options et possibilités pour attirer des travailleurs non traditionnels dans l'industrie agricole (rapport 1 de 3)
Ce rapport étudie les possibilités et les obstacles liés à la participation de groupes de la population traditionnellement sous-représentés dans la main-d’œuvre agricole.

Nouvelles occasions d'élargissement de la population active agricole : projets pilotes auprès de groupes sous-représentés (rapport 2 de 3)
Ce rapport étudie des façons novatrices d'accroître l'emploi en agriculture parmi les sources de main-d'œuvre sous-représentée par l'examen de 14 études de cas exemplaire et cerne les facteurs de succès les plus répandus parmi 10 de ces études de cas.

Projets pilotes visant à s'attaquer aux obstacles à l'emploi en agriculture et à élargir la main-d'œuvre agricole (rapport 3 de 3)
Ce rapport résume les activités associées aux projets pilotes visant à accroître la participation au marché du travail agricole des membres de groupes sous-représentés.

Le CCRHA recommande aux employeurs et collaborateurs du milieu agricole les ressources suivantes pour les aider à mieux soutenir la diversité au sein du secteur.

Welcome to Black Canada: How to Take Action (en anglais)
Ce site contient une liste de renseignements et d'activités pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur l'expérience des Noirs et appuient activement les Noirs dans leur collectivité.

Anti-racism Resources (en anglais)
Il s'agit d'une liste de ressources (articles, balados, vidéos, livres, films et comptes de médias sociaux) qui peuvent servir aux Blancs souhaitant renforcer leur lutte contre le racisme.

Structural Racism in the Food System: Perspectives from Black Women Scholars (en anglais)
Hébergé par l'Inter-Institutional Network for Food, Agriculture, and Sustainability (INFAS), ce webinaire met en vedette trois universitaires noires provenant de collèges et d'universités traditionnellement noirs qui décrivent leurs points de vue d'un genre unique sur la question du racisme structurel au sein du système alimentaire.

Réconciliation Canada (site principalement en anglais)
Née de la vision du chef Robert Joseph, aîné de la Tribu de Gwawaenuk, Réconciliation Canada ouvre la voie en incitant les Canadiens à participer à un dialogue ainsi qu’à des expériences transformatrices qui revitalisent les liens entre les peuples autochtones et tous les Canadiens. Le site Web comprend des rapports, des vidéos et plus encore.

Centre national pour la vérité et la réconciliation
Ce site Web contient des déclarations, des documents et d'autres ressources recueillis durantun processus de plusieurs années d'écoute des survivants du système de pensionnats indiens, des membres des communautés et d'autres personnes touchées par ce système.

Coalition Together We Grow (site en anglais)
Composée de 45 membres provenant de l'industrie agricole, d'agroentreprises, du milieu de l'éducation et du gouvernement, la coalition a été formée en 2016 en vue du développement présent et futur d'une filière de talents diversifiés à l'intention de l'industrie agricole aux États-Unis.

« Nous nous engageons à travailler ensemble à la constitution d'une main-d'œuvre moderne, dotée des capacités nécessaires pour répondre aux besoins d'un monde en croissance. Nous établirons dans l’industrie une norme qui valorise l’inclusion et la diversité, pour faire en sorte que le secteur réalise son plein potentiel. »

— Déclaration nationale commune de l'industrie sur l'engagement à l'égard de l'inclusion et de la diversité

L'histoire des Premières Nations et de la population autochtone dans le domaine agricole et agroalimentaire remonte à une époque bien antérieure à la réunion du Canada en confédération. Le lien entre la population autochtone et la terre a toujours existé. La population autochtone récoltait des végétaux, élevait du bétail et cultivait des plantes pour créer des remèdes et monter des systèmes de culture compagne comme les Trois sœurs[1]. L'industrie agricole et agroalimentaire canadienne est vitale pour la viabilité et l'autonomie du pays et de plus en plus importante pour les communautés autochtones partout au Canada.

Dans le cadre de son mandat de soutien au développement des ressources humaines du secteur, le CCRHA continue de fournir des études, des outils et des connaissances afin d'appuyer l'équité, l'inclusion et la diversité au sein de la main-d'œuvre de l'agriculture primaire.

L'étude, avec la communauté autochtone, des moyens d'augmenter la participation des Autochtones au milieu agricole en tant qu'exploitants et par l'emploi est un exemple des travaux accomplis. La conduite de recherches axées sur la formation en gestion agricole autochtone afin d'appuyer davantage la mise au point de projets agricoles et agroalimentaires en est un autre exemple.

Le CCRHA continue de tisser des liens avec les communautés et les producteurs autochtones par l'intermédiaire de ces projets.

Cultiver la sécurité : Résumé des discussions sur Zoom sur le secteur agricole et agroalimentaire autochtone

[1] La culture compagne des Trois sœurs est un système de compagnonnage des plantes par lequel les haricots, le maïs et la courge sont cultivés ensemble, chaque culture aidant l'autre à survivre. www.nativeseeds.org/blogs/blog-news/how-to-grow-a-three-sisters-garden (site en anglais)

Appuyer les sources de main-d'œuvre agricole non traditionnelle au Canada.

Le secteur agricole du Canada se heurte à des difficultés d'un genre unique liées à la main-d’œuvre qui influent sur ses capacités à attirer et à retenir un nombre suffisant de travailleurs. En 2014, 26 400 emplois n’ont pas été pourvus dans le secteur agricole canadien, ce qui a coûté au secteur 1,5 milliard de dollars en perte de revenus. La situation empirera d'ici 2025, dans la mesure où à ce moment, la pénurie de main-d'œuvre agricole devrait avoir doublé.

En raison d'un besoin croissant de main-d'œuvre en tout genre, notamment de travailleurs débutants, de personnel de gestion, de spécialistes et de propriétaires-exploitants, le secteur doit examiner de nouvelles possibilités. En envisageant le recours à des sources de main-d'œuvre non traditionnelle et à des mesures d'appui à la main-d'œuvre non traditionnelle en milieu de travail, le secteur agricole peut améliorer ses capacités de trouver et de retenir les travailleurs nécessaires à l'appui d'une croissance soutenue.

Voilà pourquoi le CCRHA a fait réaliser une série de rapports de recherche étudiant le potentiel de sources de main-d'œuvre non traditionnelle parmi certains groupes dont les Autochtones, les immigrants et les personnes souffrant d'un handicap. La recherche s'intéressait aux obstacles empêchant ces groupes d'intégrer la main-d'œuvre agricole et a permis de relever des approches novatrices, des occasions nouvelles et des facteurs de succès permettant d'accroître leur participation au marché du travail agricole.

Options et possibilités pour attirer des travailleurs non traditionnels dans l'industrie agricole

Ce rapport regroupe des données de recherche, des résultats de groupes de discussion ainsi qu'une analyse du contexte sur les programmes et services en place faisant ressortir les Autochtones, les immigrants et les personnes handicapées comme trois sources de main-d'œuvre non traditionnelle susceptibles d'apporter une contribution au marché du travail agricole.

Il définit également les obstacles à l'emploi et les mesures pouvant être mises en place pour les éliminer et présente un aperçu de la contribution des groupes de discussion organisés auprès des services de placement travaillant avec chacun des trois groupes de main-d'œuvre non traditionnelle.

Nouvelles occasions d'élargissement de la population active agricole : Projets pilotes

Misant sur les résultats de la recherche dont il est question dans le rapport de mars 2015, le CCRHA a fait réaliser trois plans de projets pilotes visant à renforcer la participation des Autochtones, des immigrants et des personnes handicapées à la main-d'œuvre agricole.

Le rapport mentionné en rubrique étudie des façons novatrices d'accroître l'emploi en agriculture parmi ces sources de main-d'œuvre par l'examen de 14 études de cas exemplaire et cerne les facteurs de succès les plus répandus parmi 10 de ces études de cas.

Ce rapport contient également les 14 études de cas de même que le schéma d'entrevue utilisé pour réaliser les études de cas.

Projets pilotes visant à s'attaquer aux obstacles à l'emploi en agriculture et à élargir la main-d'œuvre

Ce rapport final résume les activités associées aux projets pilotes visant à accroître la participation au marché du travail agricole des Autochtones, des immigrants et des personnes handicapées. Il contient un résumé de la recherche et des processus de consultation, de validation et d'élaboration des études de cas exemplaire de même que de la détermination des facteurs de succès.

Y figure aussi une description du processus de recrutement et de sélection des sites des projets pilotes et de l'élaboration d'un guide d'embauche axé sur les sources de main-d'œuvre cibles.

Le rapport comprend également une évaluation sommative provisoire des projets pilotes comprenant notamment les résultats attendus, les points de vue des postulants, les forces et les faiblesses des projets ainsi que les connaissances acquises.

Rapport d’évaluation sommative des projets pilotes du projet Cerner les obstacles à l’emploi en agriculture

Ce rapport présente une évaluation sommative complète de l'incidence des activités de planification, de mise en œuvre et de communication des projets pilotes.

Il présente également une évaluation du rendement des projets pilotes par rapport aux objectifs et aux mesures prévus, y compris le nombre de nouvelles personnes embauchées parmi les trois sources de main-d'œuvre non traditionnelle ciblées, soit les Autochtones, les immigrants et les personnes handicapées.