Renforcer la main-d’œuvre agricole

Le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) est un organisme sans but lucratif national qui s’emploie à résoudre les problèmes liés aux ressources humaines avec lesquels sont aux prises les entreprises agricoles de tout le Canada.

 
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National_Workforce_Strategy_FR

Plan stratégique national sur la main-d'œuvre

CCRHA et ses partenaires, la Fédération canadienne de l'agriculture (FCA) et Aliments et boissons Canada (ABC), annoncent le lancement du Plan stratégique national sur la main-d'œuvre pour l'agriculture et la fabrication d'aliments et de boissons.

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Female in a garden centre

Outils RH

Que vous gériez les RH à temps plein ou que ce soit l'un des nombreux chapeaux, nous avons vos outils pour réussir.

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Female Chicken Farmer

AgriTalent

Possibilités croissantes : Occasion d’apprentissage intégré au travail pour les étudiants de niveau postsecondaire 

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Tomato picking

Nos partenaires

L'appui de ses partenaires est essentiel à l'accomplissement de sa mission consistant à trouver des solutions aux problèmes de l'industrie agricole et agroalimentaire au Canada.

Programmes et initiatives

FR-To support the agriculture industry in meeting current and future labour market needs, CAHRC’s programs provide valuable research and detailed insights to help grow and strengthen your workforce.

AGRI IMT

AGRI IMT est un programme portant sur l'évaluation de l’état actuel du marché du travail et la réalisation de projections de l’offre et de la demande de travailleurs agricoles futures, ainsi que la recommandation de solutions possibles aux problèmes de main-d’œuvre du secteur agricole.

AGRI Emplois

AGRI Emplois soutient l'industrie agricole et les employeurs en construisant des informations validées au niveau national pour clarifier les compétences requises pour les postes agricoles. En partenariat avec le programme AGRI Compétences, ces outils offrent des options de formation ciblées pour les employeurs agricoles, les employés, les associations et les éducateurs.

AGRI Compétences

Options de formation pratique et ciblée pour les employeurs, employés, associations et éducateurs agricoles, le programme AGRI Compétences qui portent sur les importantes difficultés liées à la main-d’œuvre en agriculture et soutiennent le développement d’une entreprise productive et rentable.

AGRI Talent

AGRI Talent soutient le développement de liens et de réseaux entre les étudiants, les institutions et les employeurs du postsecondaire et de contribuer à la préparation d’une main-d’œuvre prête à l’emploi. Ces réseaux permettront de combler le fossé entre ces groupes et de créer des relations durables pour l’avenir.  

AGRI Problèmes émergents de la main-d’œuvre

FR-AgriWorkforce Issues is a program focused on assessing the current agricultural labour market, projecting the future supply and demand for agricultural workers, and recommending potential solutions to the sector’s labour issues.

AGRI Diversité

Le CCRHA reconnaît que les femmes, les Autochtones, les immigrants et les personnes handicapées sont sous-représentés et ont un rôle utile à jouer au sein de la main-d'œuvre agricole. Le CCRHA appuie la diversité en milieu de travail par l'élaboration d'outils pratiques conçus pour aider les employeurs agricoles à devenir des employeurs de choix, inclusifs et favorables.

 

Outils à votre disposition

Le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture dispose d'un grand nombre d'outils pour aider les employeurs, les travailleurs et les éducateurs agricoles.
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Ressources Humaines - Boite a outil en RH

Boîte à outils en RH

Apprenez à soutenir et à gérer votre main-d'œuvre

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Cost of Turnover

Calculateur du coût du roulement de personnel

Déterminez le nombre d'employés qui quittent

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managing people

Formation en ligne

Modules d'apprentissage en ligne pour maintenir votre entreprise agricole à jour avec les normes et les meilleures pratiques RH les plus récentes.

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Benchmarking

Outil de comparaison du roulement du personnel

Le roulement du personnel coûte cher aux agriculteurs de tout le Canada. Comparez votre taux de roulement au point de référence en agriculture

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sector action plan - Recruit Retain Develop

Plans d'action sectoriels

Le Guide pratique d’élaboration de plans d'action sectoriels fournit des outils, des modèles et des conseils pour ceux qui souhaitent appuyer leurs membres dans la recherche, le développement et le maintien en poste des effectifs nécessaires pour assurer leur succès.

Données et perspectives

Le secteur agricole canadien est extrêmement diversifié. Des pêches de la C.-B. aux champs de céréales de la Sask., en passant par les produits laitiers de T.-N.-L., il se compose d’industries, de produits, de régions et de millieux de travail différents.

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farmers photo

Données provinciales

Le secteur canadien de l’agriculture joue un rôle dans l’économie de toutes les provinces, mais chacune d'elles est aux prises avec des problèmes de main-d'œuvre d'un genre unique en raison de leurs différences quant à la diversité des produits, aux tendances démographiques et à d’autres facteurs.Par exemple :

  • Les employeurs agricoles de l’Alberta peinent à concurrencer le secteur des ressources naturelles de la province, très payant, pour attirer de la main-d’œuvre.
  • À l’Île-du-Prince-Édouard, les employeurs du secteur de l’agriculture doivent composer avec les taux de roulement volontaires les plus élevés de toutes les provinces.
  • L’Ontario est celle qui dépend le plus des travailleurs agricoles étrangers, ce qui la rend vulnérable aux modifications des politiques.

  Apprenez-en davantage en consultant le Tableau de bord interactif.

Données des produits précis

Les employeurs de chaque domaine de production font face à des défis et profitent d'avantages d'un genre unique lorsqu’il s’agit d’attirer et de retenir les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour prospérer. Par exemple :

  • L’industrie laitière offre des emplois stables toute l’année, mais elle a du mal à trouver des employés possédant les qualifications et l’expérience requises.
  • L’industrie des cultures en serre et en pépinière et de la floriculture peine à trouver de la main-d’œuvre canadienne, car le travail est physiquement harassant et les horaires sont très variables.
  • Les activités du secteur de l’aquaculture tendent à avoir lieu dans des zones rurales où les populations baissent et la main-d’œuvre générale diminue.

   Apprenez-en davantage en consultant le Tableau de bord interactif.

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Market Garden
 

Nos services

Comment nous pouvons vous aider
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Farmers market

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FR-Our expert team works directly with organizations to determine key issues and find the best solutions for their needs. 

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