Plan stratégique national sur la main-d'œuvre
CCRHA et ses partenaires, la Fédération canadienne de l’agriculture (FCA) et Aliments et boissons Canada (ABC), annoncent le lancement du Plan stratégique national sur la main-d’œuvre pour l’agriculture et la fabrication d’aliments et de boissons.
Outils RH
Que vous gériez les RH à temps plein ou que ce soit l'un des nombreux chapeaux, nous avons vos outils pour réussir.
AgriTalent
Possibilités croissantes : Occasion d’apprentissage intégré au travail pour les étudiants de niveau postsecondaire
Nos partenaires
L’appui de ses partenaires est essentiel à l'accomplissement de sa mission consistant à trouver des solutions aux problèmes de l'industrie agricole et agroalimentaire au Canada.
Programmes et initiatives
AGRI IMT
AGRI IMT est un programme portant sur l'évaluation de l’état actuel du marché du travail et la réalisation de projections de l’offre et de la demande de travailleurs agricoles futures, ainsi que la recommandation de solutions possibles aux problèmes de main-d’œuvre du secteur agricole.
AGRI Emplois
AGRI Emplois soutient l'industrie agricole et les employeurs en construisant des informations validées au niveau national pour clarifier les compétences requises pour les postes agricoles. En partenariat avec le programme AGRI Compétences, ces outils offrent des options de formation ciblées pour les employeurs agricoles, les employés, les associations et les éducateurs.
AGRI Compétences
Options de formation pratique et ciblée pour les employeurs, employés, associations et éducateurs agricoles, le programme AGRI Compétences qui portent sur les importantes difficultés liées à la main-d’œuvre en agriculture et soutiennent le développement d’une entreprise productive et rentable.
AGRI Talent
AGRI Talent soutient le développement de liens et de réseaux entre les étudiants, les institutions et les employeurs du postsecondaire et de contribuer à la préparation d’une main-d’œuvre prête à l’emploi. Ces réseaux permettront de combler le fossé entre ces groupes et de créer des relations durables pour l’avenir.
AGRI Problèmes émergents de la main-d’œuvre
FR-AgriWorkforce Issues is a program focused on assessing the current agricultural labour market, projecting the future supply and demand for agricultural workers, and recommending potential solutions to the sector’s labour issues.
AGRI Diversité
Le CCRHA reconnaît que les femmes, les Autochtones, les immigrants et les personnes handicapées sont sous-représentés et ont un rôle utile à jouer au sein de la main-d'œuvre agricole. Le CCRHA appuie la diversité en milieu de travail par l'élaboration d'outils pratiques conçus pour aider les employeurs agricoles à devenir des employeurs de choix, inclusifs et favorables.
Outils à votre disposition
Boîte à outils en RH
Apprenez à soutenir et à gérer votre main-d'œuvre
Calculateur du coût du roulement de personnel
Déterminez le nombre d'employés qui quittent
Formation en ligne
Modules d'apprentissage en ligne pour maintenir votre entreprise agricole à jour avec les normes et les meilleures pratiques RH les plus récentes.
Outil de comparaison du roulement du personnel
Le roulement du personnel coûte cher aux agriculteurs de tout le Canada. Comparez votre taux de roulement au point de référence en agriculture
Plans d'action sectoriels
Le Guide pratique d’élaboration de plans d'action sectoriels fournit des outils, des modèles et des conseils pour ceux qui souhaitent appuyer leurs membres dans la recherche, le développement et le maintien en poste des effectifs nécessaires pour assurer leur succès.
Données et perspectives
Le secteur agricole canadien est extrêmement diversifié. Des pêches de la C.-B. aux champs de céréales de la Sask., en passant par les produits laitiers de T.-N.-L., il se compose d’industries, de produits, de régions et de millieux de travail différents.
Données provinciales
Le secteur canadien de l’agriculture joue un rôle dans l’économie de toutes les provinces, mais chacune d'elles est aux prises avec des problèmes de main-d'œuvre d'un genre unique en raison de leurs différences quant à la diversité des produits, aux tendances démographiques et à d’autres facteurs.Par exemple :
- Les employeurs agricoles de l’Alberta peinent à concurrencer le secteur des ressources naturelles de la province, très payant, pour attirer de la main-d’œuvre.
- À l’Île-du-Prince-Édouard, les employeurs du secteur de l’agriculture doivent composer avec les taux de roulement volontaires les plus élevés de toutes les provinces.
- L’Ontario est celle qui dépend le plus des travailleurs agricoles étrangers, ce qui la rend vulnérable aux modifications des politiques.
Apprenez-en davantage en consultant le Tableau de bord interactif.
Données des produits précis
Les employeurs de chaque domaine de production font face à des défis et profitent d'avantages d'un genre unique lorsqu’il s’agit d’attirer et de retenir les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour prospérer. Par exemple :
- L’industrie laitière offre des emplois stables toute l’année, mais elle a du mal à trouver des employés possédant les qualifications et l’expérience requises.
- L’industrie des cultures en serre et en pépinière et de la floriculture peine à trouver de la main-d’œuvre canadienne, car le travail est physiquement harassant et les horaires sont très variables.
- Les activités du secteur de l’aquaculture tendent à avoir lieu dans des zones rurales où les populations baissent et la main-d’œuvre générale diminue.
Apprenez-en davantage en consultant le Tableau de bord interactif.
Nos partenaires et collaborateurs
Nos services
Expertise-conseil
Notre équipe d’experts travaille directement avec les organisations pour déterminer les problèmes clés et trouver les meilleures solutions pour leurs besoins.
Webinaires
Nous élaborons des webinaires personnalisés pour vous aider à atteindre votre main-d’œuvre primaire.
Réseautage
Nous nous engageons à faciliter l’établissement de liens solides et significatifs entre collègues.