AGRI Problèmes émergents de la main-d’œuvre

Aperçu

Le CCRHA dirige l'exécution du Plan d'action canadien sur la main-d'œuvre du secteur agricole et agroalimentaire.

Comme il est essentiel de maintenir la solidité de la chaîne de valeur de ce secteur, l'industrie de l'agriculture a déterminé que ces pénuries représentaient le plus grand problème de gestion des risques parmi tous les types de production et la chaîne de valeur.

L'industrie agricole et agroalimentaire a besoin que sa main-d'oeuvre demeure concurrentielle mondialement pour profiter des occasions d'exportation qu'offre le programme de libre-échange du gouvernement fédéral et assurer aux Canadiens l'accès à des aliments sécuritaires et à prix abordable et la viabilité de la production alimentaire.

Rapports

Le CCRHA fournit des renseignements sur le marché du travail de façon continue à la demande des partenaires et de l'Équipe spéciale sur la main-d'œuvre du secteur agricole et agroalimentaire.

Le CCRHA travaille avec l'Équipe spéciale sur la main-d'œuvre afin de participer activement à la diffusion du Plan d'action canadien sur la main-d'œuvre du secteur agricole et agroalimentaire et de répondre aux questions concernant les défis actuels du marché du travail en agriculture.

Research

Management of Emerging Labour Issues

Project Activities

The Agriculture and Agri-Food Workforce Action Plan was developed with extensive research over the last three years by an industry-led Labour Task Force (LTF) made up of representatives from all twelve of the Agriculture and Agri-Food Value Chain Roundtables. The LTF is a solution-oriented forum made up of industry representatives from across Canada’s agriculture and agri-food sector, which examines issues of agriculture and agri-food labour management and shortages. The Workforce Action Plan initiative is being led by the Canadian Agricultural HR Council to ensure implementation of documented recommendations by the LTF. To date, 60 organizations are confirmed as Implementation Partners, lending support, credibility and a sense of urgency to addressing labour issues for the industry. This stakeholder involvement is enhancing CAHRC’s Labour Market Intelligence function.

Project Partners

Industry participation is the cornerstone of the Canadian Ag HR Council. Direction and guidance for all activities are provided by a large, nationally representative Board of Directors that includes agricultural leaders within and across various commodity groups. Additionally, all research, project work and product development activities are supported by national stakeholder participation to ensure quality, accuracy and relevance of prepared solutions. Stakeholders include employers, employees, youth, associations, education, and government at regional, provincial and national levels.

Results and Outcomes

Currently, CAHRC offers a number of important services and products designed to address critical issues for agricultural stakeholders including research reports, HR tools and training materials. The Council conducts in-depth research on labour market information that highlights skills shortages and includes recommendations on agricultural recruitment and retention. Research has also been conducted on identifying new and emerging markets for the agricultural sector.

Plan d'action sur la main-d’œuvre

Le Plan d’action contient deux recommandations dont l'application répondra aux besoins immédiats et futurs de l'industrie, à savoir :

Augmenter l’offre de main-d'œuvre - en matière de travailleurs qualifiés et non qualifiés.
Enrichir les connaissances et les compétences - des travailleurs de l'industrie.

« L’Équipe spéciale sur la main-d'œuvre insiste sur le fait qu'il est urgent et indispensable que cette initiative soit lancée immédiatement car les problèmes de pénurie de main-d'œuvre sont omniprésents, qu'ils compromettent les succès opérationnels actuels et qu'ils risquent de nuire à la santé future du secteur et de l’économie. »

— Plan d'action sur la main-d'œuvre, p. 9

L'Équipe spéciale sur la main-d'œuvre du secteur agricole et agroalimentaire est composé de 30 experts de l'industrie agricole nommés par les tables rondes sur les chaînes de valeur d'Agriculture et Agroalimentaire Canada, y compris les fruits de mer. L'Équipe spéciale sur la main-d'œuvre du secteur agricole et agroalimentaire suit une approche large multi-produits; ses membres couvrent toute la chaîne de valeur, réunissant des producteurs, des gestionnaires de ressources humaines, des universitaires et des experts, ainsi que des petites et grandes entreprises de transformation, offrant une perspective diversifiée. Le Conseil consultatif fédéral sur la croissance économique a recommandé la création de nouvelles équipes d'intervention qui incluraient les points de vue de multiples intervenants et qui se concentreraient sur les enjeux à fort impact.

L'Équipe spéciale sur la main-d'œuvre du secteur agricole et agroalimentaire et la plan d'action sur la main-d'œuvre agricole et agroalimentaire, qui a été élaborée par l'Équipe spéciale sur la main-d'œuvre du secteur agricole et agroalimentaire, est un exemple brillant de cette approche d'équipe d'action stratégique. L'Équipe spéciale sur la main-d'œuvre du secteur agricole et agroalimentaire a développé la plan d'action en tant que feuille de route pour la main-d'œuvre agricole du Canada, et il est soutenu par 86 organisations agricoles, des entreprises agroalimentaires et des dirigeants municipaux; il est conforme aux recommandations du Conseil consultatif fédéral sur la croissance économique et le budget de 2017.

Le processus de consultation de l’Équipe spéciale sur la main-d’œuvre lui a permis de cerner le besoin de trouver des solutions aux problèmes de main-d'œuvre et des manières de le faire et de formuler des recommandations pratiques et réalisables. Il est maintenant temps de procéder.

Pour en savoir plus, contactez-nous.

Information et conseils sur la COVID-19

Avertissement : La pandémie de COVID-19 est une situation en évolution et la réponse à celle-ci évolue également. Les renseignements communiqués sur cette page ne remplacent pas les exigences liées au lieu de travail telles que définies par les lois, règlements et exigences fédérales, provinciales et régionales (p. ex., la Loi sur la mise en quarantaine, les normes d’emploi, les droits de l’homme, la santé et la sécurité au travail) et ne doivent pas être utilisées ou considérées comme des conseils juridiques. Il incombe aux parties sur le lieu de travail de veiller au respect de la législation. Cette page ne constitue pas un avis juridique.

Sécurité au travail

Où puis-je trouver des renseignements pour m’aider à garantir que mon environnement de travail est sûr pour mes travailleurs et répond aux exigences en matière de santé et de sécurité au travail?

Au fur et à mesure de l’évolution de la crise de la COVID-19, les gouvernements fédéral et provinciaux ont apporté plus de clarté sur la manière de garantir un lieu de travail sûr.

Il est recommandé de consulter, en plus de ces ressources, les exigences de votre gouvernement provincial en matière de santé et de sécurité et de travail.

Des renseignements sur la COVID-19 et sur l’agriculture, l’agroalimentaire et l’agro-industrie sont accessibles ici :

Il existe également des exigences et des lignes directrices qui ont été établies par l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), et les gouvernements provinciaux :

L’AgriBoîte à outils en ressources humaines offre des ressources en matière de santé et de sécurité au travail, y compris des politiques, des modèles et des outils qui pourraient vous être utiles.

Soutien du gouvernement fédéral

Comment puis-je accéder à des renseignements sur les programmes du gouvernement fédéral visant à soutenir les entreprises et les employés?

Les ressources du gouvernement fédéral pour les entreprises canadiennes sont accessibles grâce à ces liens :

Travailleurs étrangers

Où puis-je trouver les derniers renseignements sur ce que je dois faire pour gérer mes travailleurs étrangers?

La crise de la COVID-19 a eu des répercussions sur l’arrivée, la circulation et la gestion des travailleurs étrangers temporaires. Au fur et à mesure de l’évolution de cette crise, de nouvelles directives et exigences ont été publiées par les gouvernements fédéral et provinciaux. L’AgriBoîte à outils en ressources humaines fournit des ressources liées à la gestion des travailleurs étrangers qui pourraient vous être utiles.

Voici une liste des principaux documents actuellement disponibles :

Ressources de santé mentale

Y a-t-il des outils et des ressources disponibles pour soutenir ma propre santé mentale et celle de mes employés?

La trousse AgriBoîte à outils en ressources humaines fournit des outils et des modèles pour l’élaboration de politiques et de ressources de travail axées sur le bien-être en milieu de travail.

Plusieurs ressources sur le sujet de la santé mentale sont également proposées gratuitement pour vous et vos employés.

Vous pouvez également fournir des ressources dans d’autres langues pour les travailleurs dont la langue maternelle n’est pas l’anglais ni le français. Voici quelques liens vers des ressources concernant la santé mentale dans d’autres langues :

Main-d’œuvre locale

Où puis-je trouver des renseignements sur la publication d’offres d’emploi pour engager une main-d’œuvre locale?

Mettez la main à la pâte – Aidez à nourrir les Canadiens
Agcareers.com (en anglais seulement)

Gestion des employés

Où puis-je trouver des renseignements sur la gestion des employés, notamment sur les congés de maladie, l’exposition à la COVID-19, l’accès aux avantages sociaux et le licenciement ou la réembauche de travailleurs?

La crise de la COVID-19 a occasionné un changement dans la gestion des employés. Pour vous assurer de disposer des données les plus récentes, il est recommandé de consulter un conseiller juridique.

L’AgriBoîte à outils en ressources humaines propose des ressources dans le domaine des RH, y compris des politiques, des modèles et des outils qui pourraient vous être utiles.

Il existe un certain nombre de ressources juridiques en ligne qui répondent à beaucoup de ces questions. Voici quelques exemples :

FAQ de MathewsDinsdale (Global HR Lawyers), en anglais
Groupe de droit Osler
Dickinson Wright (en anglais seulement)

Il est également recommandé de consulter les normes d’emploi fédérales et provinciales/territoriales, les droits de la personne, les règlements et directives sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur le travail en lui-même.

Terre-Neuve-et-Labrador
Île-du-Prince-Édouard
Nouveau-Brunswick
Nouvelle-Écosse
Québec
Ontario
Manitoba
Saskatchewan
Alberta (en anglais seulement)
Colombie-Britannique (en anglais seulement)
Nunavut
Territoires du Nord-Ouest
Yukon

Resources for employers looking to hire Ukrainian newcomers

In response to many inquiries about how the agriculture community can connect with displaced Ukrainians in Canada in order to provide assistance and/or employment opportunities, CAHRC as created a web page that includes relevant links to current information and resources related to this issue.