Calculateur du coût du roulement de personnel

Il peut être difficile d’estimer combien il en coûte à votre entreprise chaque fois qu’un employé quitte son poste. Entrez les renseignements.

demandés dans la grille ci-dessous pour avoir une estimation du coût lié au départ d’un employé.

Coûts

Salaire de base annuel de l’employé qui quitte son poste (Entrez le salaire)

Coût annuel des avantages sociaux (Estimé à 15 % du salaire de base)

Salaire mensuel et avantages sociaux

Salaire quotidien et avantages sociaux (calculé en fonction de 230 jours de travail)

Salaire annuel du responsable du recrutement

Salaire horaire du responsable du recrutement

Temps (en heures) alloué au processus de cessation d’emploi (ex. : mise à jour des dossiers, entrevue de départ)

Autres coûts liés à la cessation d’emploi (ex. : indemnité de départ, congés restants)

Coût de cessation d’emploi total :

Salaire annuel du responsable du recrutement

Salaire horaire du responsable du recrutement

Temps (en heures) alloué au processus d’embauche (ex. : analyse des CV, entrevues)

Coûts de sélection (ex. : annonce de l’emploi, vérification des antécédents, frais de sous-traitance)

Coût total pour pourvoir un poste vacant :

Salaire annuel du responsable de la formation

Salaire horaire du responsable de la formation

Nombre d’heures total de formation

Coût total de l’intégration et de l’orientation du nouvel employé :

Coût quotidien de l’employé (salaire et avantages sociaux)

Nombre de jours de travail nécessaires pour que l’employé soit pleinement efficace (entrez le nombre de jours)

Coût lié à l’amélioration de la productivité :

Coûts de la cessation d’emploi

Coûts liés à l’embauche

Coûts de formation

Coût de la période d’apprentissage de l’employé

Estimation du coût du roulement de personnel par employé