AgriIMT

Depuis 10 ans, le CCRHA s'allie aux intervenants de l'industrie pour quantifier les besoins et étudier les tendances en matière de main-d'œuvre.

Le secteur agricole du Canada est destiné à se développer, car le marché mondial des produits agricoles canadiens progresse rapidement. Il se heurte toutefois à des difficultés liées à la main-d’œuvre qui pourraient compromettre son potentiel de croissance et sa contribution à l’économie nationale.

En 2014, 26 400 emplois n’ont pas été pourvus dans le secteur agricole canadien, ce qui a coûté au secteur 1,5 milliard de dollars en perte de revenus, soit 2,7 % des ventes.

Toutes les provinces et tous les produits sont touchés par des pénuries de main-d’œuvre qui ont des répercussions sur les capacités de production actuelles et le potentiel de croissance de demain. Dans le cadre de l’initiative relative à l’information sur le marché du travail (IMT), on s’est penché sur les défis du secteur en matière de main-d’œuvre en examinant le marché du travail actuel et en élaborant des prévisions de l’offre et de la demande de main-d’œuvre axées sur les données jusqu’en 2025. Ces renseignements sont disponibles et peuvent être téléchargés sur ce site sous forme d’une série de rapports et de fiches de renseignements nationaux, provinciaux et propres aux produits.

Données
nationales

Données sur des
produits précis

Données
provinciales

Autre
recherche

À titre de suivi au sondage de recherche d'information sur le marché du travail mené en 2014 ...

... Le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) a amorcé un nouveau projet d'amélioration et de mise à jour de son système prévisionnel de l'offre et de la demande de main-d'œuvre agricole. La nouvelle recherche favorisera la mise à jour du modèle de prévision de l'offre et de la demande de main-d'œuvre agricole à l'aide de données prévisionnelles sur la croissance de l’emploi, la demande de main-d’œuvre saisonnière et les arrivées et les départs de travailleurs, notamment l’immigration, la mobilité intersectorielle et les départs à la retraite, ainsi que la demande de travailleurs étrangers temporaires.

Pour en savoir plus


Recherche : Mise à jour du système prévisionnel d'information sur le marché du travail agricole

Objectif

Ce projet de deux ans et demi favorisera l'amélioration et la mise à jour du système prévisionnel de l'offre et de la demande de main-d'œuvre en agriculture du CCRHA. Les données en découlant fourniront des renseignements à jour sur le marché du travail au Canada, et selon la province et le type de production. Les employés, les employeurs, les enseignants et les décideurs du milieu agricole seront ainsi mieux éclairés sur la situation du marché du travail et les moyens qui aideront à réduire au minimum les futures pénuries de travailleurs.

Activités liées au projet

  • Mettre à jour le modèle sur l’offre et la demande de main-d’œuvre agricole à l'aide de données sur les niveaux d’emploi, la croissance prévue de l’emploi et la demande en main-d’œuvre saisonnière, de prévisions sur l'expansion et le remplacement des effectifs, de prévisions sur les arrivées et les départs de travailleurs, notamment sur l’immigration, la mobilité intersectorielle et les départs à la retraite, ainsi que la demande de travailleurs étrangers temporaires.
  • Mener un sondage auprès de l'industrie afin de mettre à jour les conclusions du projet précédent, comme les perspectives du secteur, et les coûts liés aux pénuries de main-d'œuvre pour l'industrie.
    • Mener une enquête auprès des employeurs afin d'évaluer le nombre de postes vacants et les coûts des pertes commerciales en découlant.
    • Vérifier les hypothèses utilisées dans les prévisions, comme les perspectives de production et le rythme des remembrements d'exploitations.
  • Prévoir les écarts entre l'offre et la demande de main-d'œuvre en fonction d'un scénario de croissance moyenne. Rectifier les prévisions pour le Canada, et selon la province et le type de production, en fonction de la rétroaction des intervenants en agriculture.
    • Valider les conclusions de la recherche par une série de webinaires auprès des intervenants de l'industrie.
    • Mener des enquêtes et des analyses secondaires axées sur des sujets précis liés à la participation des femmes et des Autochtones à la main-d'œuvre agricole. Les champs d'enquête particuliers seront fondés sur les recommandations des intervenants de l'industrie.
  • Élaborer des rapports définissant la demande et l’offre du marché du travail pour les emplois agricoles, au Canada, et selon la province et le type de production.
  • Diffuser les résultats du projet par divers moyens, notamment :
    • Un sommet sur la main-d'œuvre agricole national à l'intention des employeurs et des représentants des bureaux de placement, des gouvernements, des établissements d'enseignement et des associations de l'industrie;
    • Une série de présentations aux associations de l'industrie des données détaillées sur le marché du travail au Canada, et selon la province et le type de production.

Partenaires du projet

La participation directe des partenaires du CCRHA sera essentielle à la réussite du projet. Un groupe consultatif national composé de 20 spécialistes ayant un intérêt pour les questions relatives au marché du travail orientera le projet durant sa progression. Un groupe de spécialistes provinciaux de l’information sur le marché du travail formé de représentants des gouvernements fédéral et provinciaux sera réuni afin d'adapter certains champs d'enquête selon la province.

Résultats

De nouvelles prévisions sur l'offre et la demande de main-d'œuvre jusqu'en 2029 pour le Canada et par province et type de production, prévisions qui fourniront à l'industrie agricole des renseignements à jour sur le marché du travail. Elles serviront aussi à éclairer les chercheurs d'emploi, les enseignants et les décideurs publics sur les occasions d'emplois actuelles et futures de même que les employeurs agricoles sur les sources éventuelles de travailleurs pour leurs exploitations. Au bout du compte, les chercheurs d'emploi et les personnes à la recherche de main-d'œuvre seront à même de prendre des décisions mieux éclairées.


Recherche précédente :

Modèle de prévision de l'offre et de la demande dans le secteur agricole

Ce projet a donné lieu à la création d’un modèle sur l’offre et la demande du marché du travail qui a fourni un aperçu de la situation actuelle du marché du travail en agriculture et des prévisions concernant l’offre et la demande de main-d’œuvre, et ce, à 

Il a aussi permis de déterminer où se trouvent les pénuries de main-d’œuvre et de compétences et d’étudier les possibilités et les obstacles en ce qui concerne la participation de divers groupes de la population traditionnellement sous-représentés dans la main-d’œuvre agricole.

La participation directe d’associations nationales de producteurs agricoles et d’associations provinciales agricoles a été essentielle au succès du projet. Un groupe consultatif national d’intervenants s’intéressant aux problèmes liés au marché du travail a orienté l’évolution du projet. Ce groupe comprenait des représentants gouvernementaux, des partenaires du secteur agricole et des chercheurs. Deux groupes de travail ont aussi été créés afin d’alimenter le développement d’aspects particuliers des travaux. Le CCRHA a réuni un groupe de spécialistes provinciaux de l’information sur le marché du travail formé de représentants des ministères provinciaux du Travail, de l’Agriculture et de l'Éducation postsecondaire. Un groupe de travail formé d’intervenants d’organisations représentant des populations qui ne travaillent pas habituellement en agriculture a guidé certains aspects de la recherche pour comprendre comment les individus de ces populations pourraient participer plus pleinement à la main-d’œuvre agricole.

La création et la dissémination de l’information sur le marché du travail permettent d'aider les chercheurs d’emploi, les employeurs agricoles et les étudiants à prendre des décisions éclairées. L'étude détaillée des compétences dont ont besoin les Canadiens en chômage pour trouver un emploi dans le secteur agricole appuie les initiatives plus vastes de développement des compétences au sein de groupes qui ne travaillent habituellement pas dans ce secteur. Au bout du compte, ce projet permet aux chercheurs d’emploi de mieux harmoniser leurs compétences et leur plan de carrière à la demande du marché de l’emploi dans le secteur agricole.

Pleins feux sur les petites exploitations agricoles

Information sur le marché du travail – Saviez-vous que 65 % des fermes de recensement sont classées comme étant des petites fermes? Il s’avère cependant que tant les grandes que les petites fermes vivent une pénurie de main-d’œuvre. Les exploitants de petites fermes ne trouvent pas les travailleurs dont ils ont besoin et vivent la même situation que les propriétaires de grandes exploitations qui ont été sondés lors de la recherche précédente. 

Cette recherche est un complément de  rapport est le document d'accompagnement de la recherche précédente publiée en 2009, Recherche au sein du  marché du travail sur le recrutement et la rétention de la main d’œuvre, qui portait sur les besoins en main-d’œuvre des fermes avec ayant des revenus bruts annuels supérieurs à 100  000  $.

Grâce à ces deux rapports d'analyse analyses, le CCRHA sera en mesure d'envisager la mise sur pied de programmes et d'activités futurs dans l'industrie de l'agriculture primaire dans son ensemble. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter le rapport complet :

Rapport final – Exploitations ayant des revenus bruts annuels inférieurs à 100  000 $

Rapport final – Exploitations ayant des revenus bruts annuels inférieurs à 100 000 $ - Sommaire exécutif

Recrutement et rétention de la main-d’œuvre en agriculture primaire

Tout le monde reconnaît que les sources de main d’œuvre agricole traditionnelles au Canada se tarissent. Le rapport de la Recherche au sein du marché du travail sur le recrutement et la rétention de la main d’oeuvre dans le secteur agricole primaire  révèle que les producteurs de l'agriculture primaire au Canada devraient avoir besoin de 50 000 travailleurs non saisonniers et de 38 000 travailleurs saisonniers supplémentaires d'ici 2013.

Le rapport indique également que les besoins futurs en emploi varieront selon la région, la production et le type d’emploi. Ce rapport est fondé sur une analyse statistique de l'Enquête sur la population active du Canada et les résultats de sondages, effectués auprès de plus de 550 employeurs d'exploitations agricoles dont les revenus sont supérieurs à 100 000$, qui portaient sur leurs besoins en ressources humaines actuels et futurs.

Une fiche documentaire et un sommaire exécutif du rapport définitif ont également été préparés pour servir de guides de référence faciles à consulter sur les constatations de la recherche et les recommandations en découlant.

Après la recherche sur le marché du travail, on a interrogé des exploitants agricoles afin de dresser un profil des stratégies efficaces qu'ils utilisent pour attirer et retenir les travailleurs et d’expliquer la nature des défis constants qu'ils doivent relever au chapitre des ressources humaines.

Le Rapport récapitulatif : Profils d’exploitations agricoles présente un résumé de ces entrevues.